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「会社は参加する者と関わる方々すべての仕合せのためにある」
2005年6月1日社是を制定しました。
●夢を実現する−デザイナーとしての志を大切にする
●暖かい会社にする−各自の人間性と個性を大切にする
●強い会社にする−どんな社会環境でも生き残ることができる会社にする
●デザインをビジネスにする−デザインも経済活動の一部
●デザインをマネジメントする−時間を有効に使う
●チームとして活動する−特技を活かし、1+1=2以上のデザインを創る
デザイン＋オペレーション＋スペシャリティ
スタッフの条件は、
・デザインができること
・デザインツールとしてのコンピュータをオペレーションできること
・ひとつは特技があること
の3点です。
デザインができることはもちろんですが、エディトリアルデザインには必須のソフトである
InDesign／QuarkXPressの両方が使用できることに加えて、Illustrator／Photoshopが使用できることも求められます。たとえばイラスト、語学、画像処理、マネジメント、写真、図版デザインなど、もうひとつの得意分野や個性を持っていることです。もっと広い意味では、おいしいお茶がいれられること、元気よく電話応対ができることなども、会社を支えてくれる特技だといえます。
日々変化する役割
スタッフは常に複数のプロジェクトに関わっています。
Aプロジェクトではチーフデザイナー、Bプロジェクトではデザイナー、Cプロジェクトではアシスタントデザイナーと、役割もプロジェクトごとに変化します。
複数のプロジェクトを経験し、マネージメントする立場、アシストする立場など、さまざまな立場を経験することで、どのような仕事がきても対応できるデザイン力、オペレーション力を身につけていきます。
個人プレー＋チームプレー
特技を発揮する時もあります。チームとして動く時もあります。
個人プレーだけではなく、チームプレーだけでもなく、両方のプレーを融合した形で完成度の高いデザインを仕上げることを目標としています。
新入社員として入社した時は
入社直後は自分にどのような特殊技能があるのか、よくわからないこともあるでしょう。
どんな新人も、はじめのうちはプロジェクト内ではアシスタントデザイナーです。
アシスタントデザイナーという立場で正面から仕事に向かい合っていると、仕事を積み重ねるうちに自分の持ち味がはっきりと出てきます。
デザインを中心とした時間の中で過ごすことで、はじめて「デザイナー」になるのです。
あせらず、真摯にデザインに向かう姿勢を育ててください。